Plus de 600 habitants des quartiers ont été embauchés grâce aux clauses emploi

Des engagements concrets pour l’insertion

Les clauses emploi engagent les entreprises à réserver des heures de travail (7,5% des heures) à des personnes qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi. Les habitants des quartiers politique de la ville sont prioritaires dans les recrutements liés aux opérations du projet de renouvellement urbain.

Ainsi, sur l’ensemble des chantiers des Villeneuves de Grenoble et d’Échirolles, des personnes en recherche d’emploi et habitant des quartiers prioritaires sont recrutées pour réaliser des travaux de maçonnerie, peinture, isolation, électricité, plomberie... A la marge, les entreprises recherchent également des personnes pour des missions administratives, d’encadrement (conduite de travaux, relation locataire) ou liées à la maîtrise d’œuvre (dessinateur projeteur, architecte).

Les personnes peuvent se voir également proposer des opportunités sur l'ensemble des chantiers de la Métropole, en fonction des métiers recherchés et des postes proposés par les entreprises. Ces opportunités concernent essentiellement le secteur du bâtiment et des travaux publics, mais aussi d’autres secteurs d’activité : transport, espaces verts, sécurité, nettoyage…

Pour candidater sur les postes proposés au titre des clauses emploi, il est conseillé d’être accompagné par une structure d’emploi, comme les Missions locales, la Maison de l’emploi de Grenoble et d’Échirolles ou France Travail. Vous pouvez aussi contacter le n° unique au 07.86.63.24.71

Avec le projet de renouvellement urbain, un objectif de 246 243 heures d’insertion doit être réalisé dans le cadre des clauses emploi. Aujourd'hui, 203 168 heures ont déjà été réalisées, soit 83% du total.

Concrètement, depuis le lancement du projet, 609 personnes ont été recrutées dans le cadre des clauses emploi, dont 407 résidaient dans un quartier prioritaire de la ville et 51 femmes.

Des actions emploi en proximité avec les habitants

En parallèle aux clauses, le dispositif "1% insertion", mis en place par la Métropole sur les Villeneuves, a permis depuis son démarrage en 2019 d’accompagner 1 117 habitants des quartiers prioritaires de la ville.

Le "1% insertion" s'appuie sur un large éventail d’initiatives et comptabilise aujourd'hui :

• 73 permanences emploi mobile, pour aller à la rencontre des demandeurs d’emploi aux côtés de professionnels, entreprises, organismes de formation et associations locales.
• 134 chantiers éducatifs d’insertion pour les jeunes de 16 à 25 ans, permettant de développer savoir-être et savoir-faire à travers un contrat d’un mois.
• 12 chantiers écoles bâtiment et travaux publics sur Grenoble et Échirolles, offrant une formation de quatre mois en conditions réelles de travail.
• 7 chantiers écoles nettoyage, également sur les deux Villeneuves, organisés avec les communes et bailleurs sociaux.
• 29 960 heures de chantiers de proximité menées avec les régies de quartier des Villes.
• 5 formations linguistiques avec une solution de garde d’enfants.
• 26 parcours “SAS vers l’emploi”, combinant coaching, immersion en entreprise et accompagnement personnalisé.
• 16 jobs dating organisés, en complément de ceux menés via les clauses emploi, pour permettre aux participants de rencontrer des entreprises qui recrutent.

Une mobilisation collective pour l’avenir

Toutes ces actions témoignent d’une mobilisation forte de la Métropole, des Villes de Grenoble et d'Échirolles et des acteurs locaux comme les structures d’insertion, les entreprises, les bailleurs, au service d’un objectif commun : favoriser l’emploi durable et l’insertion des habitantes et des habitants des quartiers prioritaires.

À noter que les prochains mois verront le développement de nouvelles initiatives pour renforcer l’accès des femmes à l’emploi.