Depuis plusieurs années, la Métropole place l’emploi et l’insertion au centre du projet de renouvellement urbain. Deux leviers principaux structurent cette action : la clause emploi intégrée aux chantiers et le 1% insertion, qui propose des actions pour les habitants des quartiers prioritaires.
Des engagements concrets pour l’insertion
La clause emploi est un dispositif qui oblige l’entreprise intervenant sur un chantier (maçonnerie, peinture, isolation…) à faire effectuer une partie de ses heures de travail (soit 7,5% de son total d’heures) à des personnes de tout âge et éloignées de l’emploi. Ainsi, les habitants des quartiers prioritaires de la ville, comme par exemple les Villeneuves de Grenoble et d’Echirolles, sont prioritaires sur l'ensemble des chantiers du renouvellement urbain. Ils peuvent se voir également proposer des opportunités sur l'ensemble des opérations urbaines de la Métropole, en fonction des métiers recherchés et des postes proposés par les entreprises. Ces opportunités concernent essentiellement le secteur du BTP, mais aussi d’autres secteurs d’activité.
Pour profiter de cette clause, il est conseillé d’être accompagné par une structure d’emploi, comme les Missions locales ou encore la Maison de l’emploi de Grenoble et d’Echirolles.
Avec le projet de renouvellement urbain, un objectif de 246 243 heures d’insertion doivent être réalisées dans le cadre des clauses. A l'heure d'aujourd'hui, 201 449 heures ont déjà été réalisées, soit 82% du total.
Concrètement, depuis le lancement du projet, 607 bénéficiaires ont pu en profiter, dont 405 résidant dans un quartier prioritaire de la ville et 50 femmes.
Des actions emploi en proximité avec les habitants
En parallèle aux clauses, le dispositif "1% insertion", mis en place par la Métropole sur les Villeneuves, a permis depuis son démarrage en 2019 d’accompagner 1 117 habitants des quartiers prioritaires de la ville, et 1 038 personnes ont participé à au moins une permanence emploi mobile, organisée au cœur des quartiers.
Le "1% insertion" s'appuie sur un large éventail d’initiatives et comptabilise à l'heure d'aujourd'hui :
- 73 permanences emploi mobile, pour aller à la rencontre des demandeurs d’emploi aux côtés de professionnels, entreprises, organismes de formation et associations locales.
- 134 chantiers éducatifs d’insertion pour les jeunes de 16 à 25 ans, permettant de développer savoir-être et savoir-faire à travers un contrat d’un mois.
- 12 chantiers écoles bâtiment et travaux publics sur Grenoble et Échirolles, offrant une formation de quatre mois en conditions réelles de travail.
- 7 chantiers écoles nettoyage, également sur les deux Villeneuves, organisés avec les communes et bailleurs sociaux.
- 29 960 heures de chantiers de proximité menées avec les régies de quartier des Villes.
- 5 formations linguistiques avec une solution de garde d’enfants.
- 26 parcours “SAS vers l’emploi”, combinant coaching, immersion en entreprise et accompagnement personnalisé.
- 16 jobs dating organisés, en complément de ceux menés via les clauses emploi, pour permettre aux participants de rencontrer des entreprises qui recrutent.
Une mobilisation collective pour l’avenir
Toutes ces actions témoignent d’une mobilisation forte de la Métropole, des Villes de Grenoble et d'Echirolles et des acteurs locaux comme les structures d’insertion, les entreprises, les bailleurs, au service d’un objectif commun : favoriser l’emploi durable et l’insertion des habitantes et des habitants des quartiers prioritaires.
A noter que les prochains mois verront le développement de nouvelles initiatives pour renforcer l’accès des femmes à l’emploi.
